La constancia laboral permite al trabajador dependiente constatar hechos que puedan ser causal de despido o de una sanción de parte de su empleador:
- maltrato
- acoso laboral
- incumplimiento de contrato
- conductas inapropiadas
- Inasistencia del trabajador por motivos de fuerza mayor como terremotos o estallidos sociales (Riesgo de integridad física al viajar al trabajo o imposibilidad de llegar al lugar trabajo a tiempo por poca o nula locomoción)
La constancia laboral Puede realizarse:
- En línea a través del portal Mi DT (requiere de clave única)
- En línea a través del formulario alternativo (NO requiere de clave única)
- Presencialmente en la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana. (ver lista de oficinas)
1. Constancia laboral en Portal Mi DT (Requiere Clave única)
Debe ingresar al Portal Mi DT. Si es primera vez que lo usa se recomienda leer esto.
Una vez dentro del Portal seleccione la opción Actuaciones Ministro de Fe. Luego pinche en Constancia Laboral. Le aparecerá en pantalla una formulario que debe llenar con los datos de la empresa que puede encontrar en el respectivo contrato de trabajo (RUT,Razón Social, Comuna, Domicilio). SI COLOCA EL RUT Y LE DA LA LUPA INMEDIATAMENTE EL SISTEMA DEBERÍA RECONOCER EL RESTO DE DATOS.
Finalmente debe poner los antecedentes de la constancia con todos los detalles posibles. IMPORTANTE: Lo declarado es sólo una constancia y como tal, no originará ningún trámite adicional de parte de la Inspección del trabajo. Simplemente sirve para dejar registro de la versión del trabajador ante la autoridad laboral de una situación particular.
2. Formulario Alternativo de Constancia laboral (SIN clave única)
Hay que completar el siguiente formulario. Haga click en la foto para rellenar el formulario y dejar la constancia laboral. Es un formulario más antiguo por lo que debe ser llenado más manualmente. Sigue disponible como alternativa al más moderno, puesto que NO requiere de usar clave única.
IMPORTANTE: Lo declarado es sólo una constancia y como tal, no originará ningún trámite adicional de parte de la Inspección del trabajo. Simplemente sirve para dejar registro de la versión del trabajador ante la autoridad laboral de una situación particular.
3. Constancia laboral en oficinas
El trámite se puede realizar en cualquiera de las oficinas de la inspección del trabajo a lo largo del país durante todo el año, y necesitará su cédula de identidad y los datos de la empresa o persona que da el empleo (disponibles en el contrato de trabajo). Ver sucursales haciendo click aquí.
Si lo que se necesita es denunciar alguna infracción o incumplimiento por parte del empleador de las disposiciones laborales, previsionales, de salud, higiene o seguridad constatadas en el contrato de trabajo, lo que se debe hacer es una denuncia anónima. Para ello haga clic en la imagen de abajo para saber qué datos necesita para hacer una denuncia y quién puede hacerla.
Para mayor información por favor deje su consulta completando el siguiente formulario web.