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Estimado/a:
Buenas tardes, tengo una consulta con respecto a la ley de protección del empleó, estoy embarazada de 4 meses, en mi trabajo me realizaron un pacto de reducción laboral por los meses de abril, mayo, junio, julio. Hoy en día les informe que por ley no pueden hacer pacto con trabajadores que tengan fuero maternal, por ende deben respetar el contrato.
Actualmente me encuentro trabajando por tele trabajo, pero sigue mi reducción de sueldo a la mitad, puedo hacer eso mi empleador?
Soy educadora de párvulos, de un jardín infantil particular, la empresa sigue recibiendo ingresos, por parte de mensualidades de los niñ@s matrículados.
Ley en un artículo que se esta promulgando una ley en la cual las embarazadas pueden seguir trabajando por teletrabajo, sin hacerle la reducción de su remuneración, lo que a mi no se me esta respetando, ya que no, estamos trabajando las jornada que corresponde de 45 horas semanales.
Espero me puedan ayudar.
Quedo atenta a sus comentarios
Para responder dudas sobre Ley de Protección al Empleo (Ley 21.227) por favor copiar y pegar su consulta en un correo electrónico dirigido a: proteccionalempleo@dt.gob.cl