¿El trabajador puede distribuir libremente su jornada de trabajo en el trabajo a distancia?

Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, se puede acordar que distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria y semanal.
(Ver: Código del Trabajo, artículo 152 quáter J)

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